Bene Ma Non Benissimo
Un nuovo modo di pensare la salute in azienda
WHY
Bene Ma Non Benissimo (BMNB) nasce per supportare le aziende che vogliono prendersi cura della salute delle persone, dentro e fuori l’organizzazione.
L’obiettivo è costruire una cultura condivisa della salute, integrata nella quotidianità lavorativa, capace di generare benessere duraturo.
HOW
Il percorso si basa su un approccio sistemico che integra:
- salute psicofisica
- salute digitale
- salute sociale
Attraverso incontri aperti, workshop tematici e tavoli di lavoro, in Serendipity sviluppiamo competenze concrete e valorizziamo le risorse interne per trasformare l’azienda in una comunità che pensa e pratica la cura.
WHAT
Il percorso si articola in tappe progressive:
- workshop interattivi
- survey di ascolto
- condivisione di know-how specialistico, tecniche e metodi per prendersi cura
- gruppi di confronto e progettazione
WHY
Bene Ma Non Benissimo nasce per supportare le aziende che vogliono prendersi cura della salute delle persone, dentro e fuori l’organizzazione.
L’obiettivo è costruire una cultura condivisa della salute, integrata nella quotidianità lavorativa, capace di generare benessere duraturo.
HOW
Il percorso si basa su un approccio sistemico che integra:
- salute psicofisica
- salute digitale
- salute sociale
Attraverso incontri aperti, workshop tematici e tavoli di lavoro, in Serendipity sviluppiamo competenze concrete e valorizziamo le risorse interne per trasformare l’azienda in una comunità che pensa e pratica la cura.
WHAT
Il percorso si articola in tappe progressive:
- workshop interattivi
- survey di ascolto
- condivisione di know-how specialistico, tecniche e metodi per prendersi cura
- gruppi di confronto e progettazione
PERCHÉ SCEGLIERE "BENE MA NON BENISSIMO"
VALORE
PER LA PERSONA
- Consapevolezza della propria salute psicofisica, digitale e sociale
- Strumenti di gestione dello stress
- Capacità di riconoscere segnali di malessere
VALORE
PER IL TEAM
- Miglioramento comunicazione e clima
- Aumento di coesione e supporto reciproco
- Condivisione di buone pratiche di gruppo
VALORE
ORGANIZZATIVO
- Aumento dell’engagement
- Senso di appartenenza organizzativo
- Abbassamento del turnover e aumento della retention
PERCHÈ SCEGLIERE OTB
VALORE
PER LA PERSONA
- Consapevolezza sull’utilizzo dell’AI
- Riduzione della paura e delega efficace
- Fiducia, autoefficacia e capacità di giudizio
VALORE
PER IL TEAM
- Linguaggio comune e condiviso
- Esplicitare le dinamiche di utilizzo e collaborazione
- Supporto di team eterogenei in fase di cambiamento
VALORE
ORGANIZZATIVO
- Baseline chiara di maturità e adozione AI
- Supporto in decisioni strategiche e priorità
- Ideazione di percorsi di scale‑up coerenti e sostenibili
Domande frequenti
Qual è l’obiettivo del percorso “Bene Ma Non Benissimo”?
Il percorso permette di generare cambiamenti sostenibili lavorando sulla conoscenza di sé e sulla prevenzione, per riconoscere i segnali prima che diventino criticità.
Come si misura l’impatto del percorso in termini concreti per l’azienda?
L’impatto può essere monitorato attraverso indicatori qualitativi e quantitativi, come engagement, clima e assenteismo.
In che modalità si svolge il percorso?
È possibile svolgere il percorso in presenza o in modalità ibrida.
Domande frequenti
Qual è l’obiettivo del percorso “Bene Ma Non Benissimo”?
Il percorso permette di generare cambiamenti sostenibili lavorando sulla conoscenza di sé e sulla prevenzione, per riconoscere i segnali prima che diventino criticità.
Come si misura l’impatto del percorso in termini concreti per l’azienda?
L’impatto può essere monitorato attraverso indicatori qualitativi e quantitativi, come engagement, clima e assenteismo.
In che modalità si svolge il percorso?
È possibile svolgere il percorso in presenza o in modalità ibrida.