Business coaching
Individuale e di Team

Come si apprende?

Iniziamo dalla scoperta di ciò che genera energia

Serendipity scopre insieme ai coachee quali siano le loro fonti di energia e motivazione, attraverso l’esplorazione dei contesti che favoriscono la rivelazione dei propri brain talent e di quelli che invece attivano il sistema di minaccia e difesa.

I percorsi di coaching sono orientati all’esplorazione delle possibilità di ogni persona, per realizzarsi in termini di benessere e di risultati: due dimensioni che hanno impatto sul proprio sistema sociale e di business.

Le metodologie scelte sono:

  • Executive coaching per l’espressione della propria leadership,          a partire dalla conoscenza dei principali automatismi                          cerebrali e di reazione alle richieste dell’organizzazione
  • Team coaching sulle dinamiche di fiducia e di accountability,          a partire da un team assessment che mette in luce le                            principali dinamiche del team
  • Shadow coaching del coachee o del team per un check-up              sugli automatismi attivati e sugli impatti generati
  • Skill coaching su soft skills specifiche

Learning & Training
Experience

Come cambiamo?

Scoprendo nuove vie, attraverso le emozioni

Serendipity cura il design delle learning experience con un approccio brain based learning, partendo dalla conoscenza dei principi neuroscientifici e sviluppando metodologie di gaming che rendono l’esperienza formativa piacevole, stimolante e orientata allo sviluppo di nuove abitudini.

Ogni experience è caratterizzata dalla garanzia di avere sempre la necessaria sicurezza psicologica, il giusto stile di accoglienza, una metodologia orientata al gaming  e la solidità dei modelli scientifici di riferimento.

Alcune learning experience progettate e gestite con approccio neuroscientifico e metodologie di gamification:

  • Neuroscienze e performance: Discover your Brain!
  • Flow di performance: Find your Flow!
  • Generazioni al lavoro: Generations Journey
  • Gestire il feedback: Feedback Challenge
  • Gestione dei meeting: Meetings Challenge
  • Teamwork: Boost your Team
  • Emotional Intelligence
  • Accountability individuale e di team
  • Stress check up e Resilienza
  • New Time Management

Consulenza Direzionale
HR & Governance

Da dove nasce l’empowerment?

Dalla possibilità di disegnare il futuro

Serendipity è partner delle organizzazioni che si interrogano sulla direzione da seguire, sui tratti distintivi della propria identità e su come organizzare le risorse per raggiungere l’immagine ideale di Sé, rispetto alla società, alle persone e al business.

Le metodologie scelte:

  • Analisi epigenetica della cultura aziendale
  • Workshop di envisioning per fotografare l’identità aziendale
  • Team coaching leadership team per la creazione di business          plan e people strategy
  • Co-design di processi e idee progettuali per migliorare                        l’employee experience, per raggiungere risultati concreti
  • Company e People Trust check up
  • Assessment di potenziale per lo sviluppo dei percorsi di                        carriera verticali, orizzontali e obliqui
  • Sistemi di performance management
  • Sistemi di competenze e development plan
  • Processi di talent management e succession plan

 

Learning & Training
Experience

Come cambiamo?

Scoprendo nuove vie, attraverso le emozioni

Serendipity cura il design delle learning experience con un approccio brain based learning, partendo dalla conoscenza dei principi neuroscientifici e sviluppando metodologie di gaming che rendono l’esperienza formativa piacevole, stimolante e orientata allo sviluppo di nuove abitudini.

Ogni experience è caratterizzata dalla garanzia di avere sempre la necessaria sicurezza psicologica, il giusto stile di accoglienza, una metodologia orientata al gaming  e la solidità dei modelli scientifici di riferimento.

Alcune learning experience progettate e gestite con approccio neuroscientifico e metodologie di gamification:

  • Neuroscienze e performance: Discover your Brain!
  • Flow di performance: Find your Flow!
  • Generazioni al lavoro: Generations Journey
  • Gestire il feedback: Feedback Challenge
  • Gestione dei meeting: Meetings Challenge
  • Teamwork: Boost your Team
  • Emotional Intelligence
  • Accountability individuale e di team
  • Stress check up e Resilienza
  • New Time Management

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Individuale e di Team

Come si apprende?

Iniziamo dalla scoperta di ciò che genera energia

Serendipity scopre insieme ai coachee quali siano le loro fonti di energia e motivazione, attraverso l’esplorazione dei contesti che favoriscono la rivelazione dei propri brain talent e di quelli che invece attivano il sistema di minaccia e difesa.

I percorsi di coaching sono orientati all’esplorazione delle possibilità di ogni persona, per realizzarsi in termini di benessere e di risultati: due dimensioni che hanno impatto sul proprio sistema sociale e di business.

Le metodologie scelte sono:

  • Executive coaching per l’espressione della propria leadership,          a partire dalla conoscenza dei principali automatismi                          cerebrali e di reazione alle richieste dell’organizzazione
  • Team coaching sulle dinamiche di fiducia e di accountability,          a partire da un team assessment che mette in luce le                            principali dinamiche del team
  • Shadow coaching del coachee o del team per un check-up              sugli automatismi attivati e sugli impatti generati
  • Skill coaching su soft skills specifiche

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Dalla possibilità di disegnare il futuro

Serendipity è partner delle organizzazioni che si interrogano sulla direzione da seguire, sui tratti distintivi della propria identità e su come organizzare le risorse per raggiungere l’immagine ideale di Sé, rispetto alla società, alle persone e al business.

Le metodologie scelte:

  • Analisi epigenetica della cultura aziendale
  • Workshop di envisioning per fotografare l’identità aziendale
  • Team coaching leadership team per la creazione di business          plan e people strategy
  • Co-design di processi e idee progettuali per migliorare                        l’employee experience, per raggiungere risultati concreti
  • Company e People Trust check up
  • Assessment di potenziale per lo sviluppo dei percorsi di                        carriera verticali, orizzontali e obliqui
  • Sistemi di performance management
  • Sistemi di competenze e development plan
  • Processi di talent management e succession plan

 

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Come cambiamo? Scoprendo nuove vie, attraverso le emozioni

Serendipity cura il design delle learning experience con un approccio brain based learning, partendo dalla conoscenza dei principi neuroscientifici e sviluppando metodologie di gaming che rendono l’esperienza formativa piacevole, stimolante e orientata allo sviluppo di nuove abitudini. Ogni experience è caratterizzata dalla garanzia di avere sempre la necessaria sicurezza psicologica, il giusto stile di accoglienza, una metodologia orientata al gaming  e la solidità dei modelli scientifici di riferimento.

Alcune learning experience progettate e gestite con approccio neuroscientifico e metodologie di gamification:

  • Neuroscienze e performance:        Discover your Brain!
  • Flow di performance: Find                your Flow!
  • Generazioni al lavoro:                        Generations journey
  • Gestire il feedback: Feedback challenge
  • Gestione dei meeting: Meetings Challenge
  • Teamwork: Boost your Team
  • Emotional intelligence
  • Accountability individuale e di team
  • Stress check up e Resilienza
  • New Time Management

Business coaching Individuale e di Team

Come si apprende? Iniziamo dalla scoperta di ciò che genera energia

Serendipity scopre insieme ai coachee quali siano le loro fonti di energia e motivazione, attraverso l’esplorazione dei contesti che favoriscono la rivelazione dei propri brain talent e di quelli che invece attivano il sistema di minaccia e difesa.

I percorsi di coaching sono orientati all’esplorazione delle possibilità di ogni persona, per realizzarsi in termini di benessere e di risultati, due dimensioni che hanno impatto sul proprio sistema sociale e di business.

Le metodologie scelte sono:

  • Executive coaching per l’espressione della propria leadership, a partire dalla conoscenza dei principali automatismi cerebrali e di reazione alle richieste        dell’organizzazione  
  • Team coaching sulle dinamiche di fiducia e di accountability, a partire da un team assessment che mette in luce le principali dinamiche del team
  • Shadow coaching del          coachee o del team per un  check-up sugli automatismi attivati e sugli impatti          generati
  • Skill coaching su soft skills  specifiche

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Da dove nasce l’empowerment? Dalla possibilità di disegnare il futuro

Serendipity è partner delle organizzazioni che si interrogano sulla direzione da seguire, sui tratti distintivi della propria identità e su come organizzare le risorse per raggiungere l’immagine ideale di Sé, rispetto alla società, alle persone e al business.

Le metodologie scelte:

  • Analisi epigenetica della cultura aziendale
  • Workshop di envisioning per fotografare l’identità aziendale
  • Team coaching leadership team per la creazione di business plan e people      strategy
  • Co-design di processi e idee progettuali per migliorare l’employee experience, per raggiungere risultati concreti
  • Company e People Trust check up
  • Assessment di potenziale per lo sviluppo dei percorsi di carriera verticali, orizzontali e obliqui
  • Sistemi di performance management
  • Sistemi di competenze e development plan
  • Processi di talent management e succession plan

Learning & Training Experience

Come cambiamo? Scoprendo nuove vie, attraverso le emozioni

Serendipity cura il design delle learning experience con un approccio brain based learning, partendo dalla conoscenza dei principi neuroscientifici e sviluppando metodologie di gaming che rendono l’esperienza formativa piacevole, stimolante e orientata allo sviluppo di nuove abitudini. Ogni experience è caratterizzata dalla garanzia di avere sempre la necessaria sicurezza psicologica, il giusto stile di accoglienza, una metodologia orientata al gaming  e la solidità dei modelli scientifici di riferimento.

Alcune learning experience progettate e gestite con approccio neuroscientifico e metodologie di gamification:

  • Neuroscienze e performance: Discover your Brain!
  • Flow di performance: Find your Flow!
  • Generazioni al lavoro:  Generations journey
  • Gestire il feedback: Feedback challenge
  • Gestione dei meeting: Meetings Challenge
  • Teamwork: Boost your Team
  • Emotional intelligence
  • Accountability individuale e di team
  • Stress check up e Resilienza
  • New Time Management

Business coaching Individuale e di Team

Come si apprende? Iniziamo dalla scoperta di ciò che genera energia

Serendipity scopre insieme ai coachee quali siano le loro fonti di energia e motivazione, attraverso l’esplorazione dei contesti che favoriscono la rivelazione dei propri brain talent e di quelli che invece attivano il sistema di minaccia e difesa.

I percorsi di coaching sono orientati all’esplorazione delle possibilità di ogni persona, per realizzarsi in termini di benessere e di risultati, due dimensioni che hanno impatto sul proprio sistema sociale e di business.

Le metodologie scelte sono:

  • Executive coaching per l’espressione della propria leadership, a partire dalla        conoscenza dei principali automatismi cerebrali e di reazione alle richieste            dell’organizzazione  
  • Team coaching sulle dinamiche di fiducia e di accountability, a partire da un team assessment che mette in luce le principali dinamiche del team
  • Shadow coaching del coachee o del team per un check-up sugli automatismi    attivati e sugli impatti generati
  • Skill coaching su soft skills specifiche

Consulenza Direzionale HR & Governance

Da dove nasce l’empowerment? Dalla possibilità di disegnare il futuro

Serendipity è partner delle organizzazioni che si interrogano sulla direzione da seguire, sui tratti distintivi della propria identità e su come organizzare le risorse per raggiungere l’immagine ideale di Sé, rispetto alla società, alle persone e al business.

Le metodologie scelte:

  • Analisi epigenetica della cultura aziendale
  • Workshop di envisioning per fotografare l’identità aziendale
  • Team coaching leadership team per la creazione di business plan e people strategy
  • Co-design di processi e idee progettuali per migliorare l’employee experience, per raggiungere risultati concreti
  • Company e People Trust check up
  • Assessment di potenziale perlo sviluppo dei percorsi di carriera verticali, orizzontali e  obliqui
  • Sistemi di performance management
  • Sistemi di competenze e development plan
  • Processi di talent management e succession plan